COBRA繼續覆蓋範圍讓您在離開工作後留在雇主的團體健康保險計劃。 COBRA代表綜合的綜合預算和解行為。這是法律改變的速記，要求雇主將臨時團體健康保險擴展到離開僱員。讓我們解釋它是如何工作的。
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COBRA繼續覆蓋如何工作
說你是一名員工，你被雇主贊助的小組健康保險計劃所覆蓋。現在說你要自願或不由自主地離開你的工作。在COBRA之前，您將失去對小組健康保險的覆蓋範圍。但COBRA繼續覆蓋要求改變了。
自Cobra以來，雇主必須向分開服務分開的員工延長組健康保險範圍，無論他們是否終止自己的自由意誌或被終止（出於總不當行為以外的任何原因）。這適用於您的小時從全日制兼職的時間減少。該要求一般適用於有20名或更多員工的公司，但有些州具有所謂的“迷你眼鏡蛇”法律，將延續覆蓋要求擴展到小型公司。
繼續保險適用於通常可以訪問雇主贊助覆蓋範圍的任何人，例如員工的配偶，前配偶和兒童。這意味著即使你沒有離開你的工作，但你的配偶是，他或她可以加入你的健康保險計劃。這也意味著，如果您的配偶的健康保險和離婚，您仍然可以根據您的EX Group Health保險計劃獲得持續覆蓋。
如上所述，COBRA持續覆蓋的點是幫助美國人避免在健康保險範圍內的差距。這是一個特別相關的關注，現在沒有健康保險在給定年度超過三個月的時間將觸發稅收罰款增加了您的納稅責任。
但眼鏡蛇延續覆蓋率不是免費的騎行。如果您聲稱COBRA繼續保險，您的雇主不需要向您的健康保險費提供任何資金。看看您當前的健康保險計劃，您可能會看到每月總需求遠遠超過您的薪水。您的雇主可能涵蓋您的每月溢價的大部分（或全部）。
如果您離開工作並選擇COBRA繼續保險，您的雇主可以（並且可能會）停止貢獻，將您的掛鉤留在全額保費。好消息是您可以選擇COBRA持續覆蓋範圍長達18個月，或者直到您在另一個組計劃下找到覆蓋範圍（意味著您獲得另一份工作或加入您的配偶的集團計劃）。壞消息是您將為您的報導支付全額保費。
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您是否應該利用COBRA繼續覆蓋範圍？
很高興知道Cobra繼續覆蓋在你身上，但是當你離開工作或面對另一個合格的生活賽事時是最好的選擇？這取決於。
首先，重要的是要了解您必須為自己的每月保費支付多少，以及您保險下的任何其他人。一旦您擁有該號碼，您可以將其與其他選項進行比較。例如，如果您在26歲以下，您可以加入您的配偶的健康保險計劃或父母的計劃。或者，您可以在健康保險市場（AKA Obamacare）上購買計劃，在這種情況下，您可能有資格獲得優質稅收抵免。
如果我們概述的非COBRA選項之一更便宜，您可能更願意切換計劃並退出COBRA繼續覆蓋範圍。但是，如果您更改保險，您可能需要切換醫生，無疑必須處理一些文書工作和官僚主義。只有您可以根據您的預算和您的偏好決定哪些健康保險覆蓋選項最適合您。
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底線
COBRA繼續覆蓋是對失去組織健康保險的人的偉大安全網。根據您的情況和健康保險市場，您有資格的，COBRA可能不是您的最佳選擇。如果您遇到了合格的生活事件，重要的是在您錯過截止日期或在健康保險範圍內經歷冗長的差距之前，重擔您的選擇，以便利用眼鏡蛇或尋求其他覆蓋。
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